在这些小地方，见人学不会说人话，见鬼学不会胡说八道，跟别人不一样根本就不能久留。真的很难留下来。

做不好，很快就会辞职。

换句话说，在这么小的地方，就算他这样把我弄走了，又能得到什么好处呢？

每个人的立场都是一样的。如果我走了，他能升职吗？还要涨工资？？？

你有没有被公司的尔虞我诈所困扰？

看到有人升职了，就八卦说他可能和老板有染。看到一个人憔悴的样子，就说他是在跟老婆吵架，或者是在挑拨同事之间的关系……

小美说，她不是一个善于和人说话、跟人胡说八道的人。她在人际交往方面很薄弱，这让她觉得太难了。

我们很多人都有一个误区，认为小公司人少，人际关系比较简单，但实际上，公司越小，人际斗争就越严重，越肤浅。

为什么是这样？

在我看来，小公司的生存更加艰难，因为没有工作岗位，斗争更加残酷。

大公司部门多，发展机会好。比如一个500人的单位，有20到30个部门，还有很多岗位和各种发展机会。

可对于一个小公司来说，从上到下也就十五六个人，公司的业务窄得可怜，小得可怜。

在小公司里，因为公司实力不高（员工收入不高），社会地位一般，混杂了一些品德难以形容的人——精于害人，没有同理心。

这样的人不在乎面子，不在乎别人的生死。他们只顾自己的利益，做事赤裸裸，漫不经心。

所以老实人更难住在这里。

那我们该怎么办呢？

1、低调谦虚

与低层次的人对抗是不明智的，因为他们比我们更狡猾，他们都是从社会中得到的，他们更狡猾。

与小人纠缠在一起，身心俱疲，是不明智的。

如果我们选择低调谦逊，甚至时不时地表现出“白痴”的行为，那么他们就会认为我们“无害”。

2、勤奋进取

我们公司再小，也不应该放松对自己的要求，更不能跟着别人的懈怠去跟人家混。

就像掉进满是淤泥的池塘一样，要不断寻找新鲜的氧气，吸收水中的养分，让自己早日破水而出。

3.准备跳船在此期间，我们要不断增强综合竞争力。到了一定阶段后，我们会发现自己有了质的飞跃。比我们身边的人更有本事不会有一点问题，别人甚至会对我们刮目相看。

这个时候，单位里的小人不敢轻易挑战，他已经在这个单位确立了不可动摇的地位。

所以，我们可以把现在的小公司当做跳板，去更高的地方，这样我们的综合实力才会更加扎实、有保障，前进的道路才会更加稳妥。